Toute  organisation est née d'une idée, d'une envie, d'un besoin, d'une conscience particulière ou collective. L'image de son ou de ses créateurs ne cesse d'alimenter sa légende. La motivation et l'énergie qui ont présidé à sa construction se transmettent au fil des générations d'acteurs qui se sont succédées.

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En ce sens une organisation peut être assimilée à un organisme vivant.

Elle possède donc une sorte d'ADN, un code génétique, construit au fil

des innombrables interactions avec l'environnement et constitué des valeurs,

des savoir-faire, des processus à l'œuvre en son sein, des lieux investis,

des relations entretenues avec ses partenaires, clients, fournisseurs notamment

et bien sûr des personnels présents et passés.

Elle a développé une culture propre qu'il est important de repérer

puis de sauvegarder pour parler d'une identité*.

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Il y a donc tout un travail en amont à effectuer pour récupérer les données qui serviront à construire cette identité. Nombre d'organisations négligent cette étape importante de leur vie par manque de temps ou de ressources quand pour d'autres, cette question ne les a tout simplement jamais effleurées.

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 Et pourtant, la mémoire construit l'avenir. Et l'avenir n'existe qu'à partir du sens qu'on lui donne.

 

Que ce soit dans la perspective de valorisation des savoir-faire, des produits, des acteurs - salariés et dirigeants - de l'expérience de l'organisation, perspective d'intégration du personnel, de transmission, de vente de l'organisation, ou dans un but de mieux communiquer, élaborer le récit historique

de l'organisation participe à sa réussite socio-économique.

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La Nouvelle Entreprise collectera cette mémoire et la mettra en forme.

 

En mots et en images, nous construirons ensemble son histoire,

élaborerons son récit afin d'ordonner l'ensemble de ces données et

de reconstituer le fil de son évolution pour trouver le sens nécessaire

aux décisions et bien sûr pour ne pas oublier.

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